日前，开云集团携手清华大学与法国时装学院共同打造的慕课（MOOC）《时尚可持续——时尚产业可持续发展的国际视野与中国本土实践》正式上线，面向全球所有高校在校生及可持续时尚爱好者免费开放。
无独有偶，就在2023年10月，法国奢侈品牌Bottega Veneta宣布正式创办工艺与创意学院，进一步深化对卓越工艺的不懈承诺。而就在同一个月份，LVMH集团在一场活动上亦表示将在巴黎开设一个专门的工艺空间，未来将为LVMH的职业培训项目提供实体场所，并与一流院校合作，旨在传承专业知识并吸引年轻人学习手工艺，预计于2025年底开业。2023年3月，历峰集团旗下的意大利奢华珠宝品牌Buccellati宣布与米兰的安布罗希安那金工学校合作开设金匠艺术大师课程。
一时之间，奢侈品牌们似乎纷纷跨界搞起了教育。这到底是为什么呢？
奢侈品之所以“奢侈”，离不开让消费者挑不出毛病的绝对优质和高超工艺。然而，要想培养出一个能够生产符合品牌高标准产品的手工艺人才，事实上是相当花费时间的。
据奢侈品牌联盟Comité Colbert统计的数据显示，截至2022年底，法国将产生约2万个手工艺人的职位空缺。人才短缺最严重的领域包括女装设计师、珠宝和皮具工匠，以及葡萄园的工人。该奢侈品牌联盟的总裁兼首席执行官Bénédicte épinay甚至表示，实际数字可能更高。而在意大利，工艺匠人储备前景同样令人担忧。据Altagamma（意大利奢侈品协会）基金会估算，未来三年意大利时尚业将产生9.4万个工艺人才的严重短缺。尤其是过去的20年奢侈品行业大幅扩张，更加剧了短缺，导致市场对时尚工艺人才需求空前。
巴黎法国时尚研究所的技术总监Hans de Foer指出：“时装公司面临着严重的缺人问题，但很少人会关注这些领域正在发生的变化。随着现在还在一线的手工艺人逐渐走向大规模退休，这意味着一些奢侈品制作的手工艺技术和知识很可能会失去传承。”
既然已经意识到人才短缺问题严峻，正规配资炒股平台奢侈品牌也正加紧努力吸引并培养起新一代的年轻工艺人才。如何建立起自己品牌的手工艺人才培训体系呢？正如上文提到的，Bottega Veneta创办了一所工艺与创意学院，这所学校的目标是每年培训出50名学生，并且保证他们在完成项目培训之后就可以获得在Bottega Veneta的正式职位。Hermès、Prada和Brunello Cucinelli等选择的都是创立各自品牌的学校。
而LVMH集团则决定另辟蹊径。它推出了一个名为“卓越工艺项目”的实用性培训计划，旨在培训和传承奢侈品行业必备的多样化技能，包括手工艺、创意、零售等。LVMH表示，它是根据教学质量挑选知名院校共同合作设计培训课程，目前合作院校已达33所。像是Fendi、Ferragamo和Loro Piana等都选择了通过Altagamma基金会和意大利教育部发起的“收养一所学校（Adopt-a-School）”计划，与意大利当地的院校合作共同培养人才。
就目前来看，最简单直接又有效的人才培育项目正是Bottega Veneta所采用的“一步到位法”：学徒们完成培训学习后，很大几率得到公司直接聘用——这种做法既打通了培训和就业之间的“最后一公里”，又消除了漫长的求职等待和令人感到挫败的求职阶段，一步到位地为人才提供就业保障。
而由于工匠型人才大多数时候要担任的都是“幕后英雄”的角色，而非台前闪耀的明星，因此一直鲜有年轻人的求职意向是成为工匠。据意大利金银珠宝首饰制造商联合会调查显示，在意大利珠宝行业当前的从业人员中，只有13%是低于30岁的。而如今有了强大号召力的奢侈品公司加入招揽人才，相信有机会吸引到一些愿意变换不同行业的年轻人到奢侈品行业中“试水”。
再换一个角度想，奢侈品牌跨界搞教育也不失为一次加强与消费者联系的好机会。由于时尚品牌设立的学校大多面向公众开设课程和工作坊，观众们一般可以参观展览或参与不定期举行的手工制作活动。在此过程中，也可以让消费者更加深入了解品牌历史、调性和风格，未免不是一次“寓教于乐”的营销良机。
精湛的技艺是奢侈品牌商业力量的底气，每一位有技术、有经验、有传承的幕后工匠都是延续这份底气的关键。奢侈品牌通过办学来培育下一代手工艺人才，实践数年以来，参与课程和培训的人正逐步攀升。但要让更多的时尚从业者转变观念加入手工技艺的传承，依然是任重而道远。
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